С 1 сентября 2026 года расширяется перечень мест, в которых запрещена розничная продажа табачной и никотинсодержащей продукции, кальянов и устройств для потребления никотинсодержащей продукции.
Федеральным законом от 29.12.2025 № 551-ФЗ соответствующий запрет распространен на остановочные пункты движения всех видов общественного транспорта городского и пригородного сообщения.
Исключение предусмотрено только для случая, когда торговый объект, размещенный на остановочном пункте, является единственным в населенном пункте местом продажи табачной или никотинсодержащей продукции, кальянов либо устройств для ее потребления.
Организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим розничную торговлю, необходимо учитывать новые ограничения при определении мест реализации указанной продукции. За нарушение установленных законом запретов предусмотрена административная ответственность.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2026 № 659 утверждены новые Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Договор на оказание платных медицинских услуг заключается в письменной форме. При наличии у медицинской организации соответствующих технических возможностей договор может быть заключен дистанционно через ее сайт, мобильное приложение, а также с использованием многофункционального сервиса обмена информацией.
До заключения договора медицинская организация обязана предоставить потребителю установленную законом информацию об исполнителе, лицензии, перечне и стоимости услуг, условиях их получения. Смета на оказание услуг может быть твердой либо приблизительной.
При дистанционном заключении договора отказ от него может быть заявлен тем же способом, который использовался при заключении. Требования, связанные с недостатками оказанных медицинских услуг, исполнитель также обязан принимать дистанционно.
С 1 сентября 2026 года Федеральным законом от 08.03.2026 № 49-ФЗ изменена статья 108 Воздушного кодекса Российской Федерации.
Отказ пассажира от воздушной перевозки признается вынужденным, в частности, если он связан с призывом на военную службу по мобилизации, направлением на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о пребывании в добровольческом формировании.
В указанных случаях пассажиру возвращается уплаченная за воздушную перевозку провозная плата в полном объеме. Для возврата необходимо уведомить перевозчика об отказе от полета до окончания установленного времени регистрации на рейс и представить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.
Порядок документального подтверждения обстоятельств вынужденного отказа от перевозки установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 27.05.2026 № 606.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Правила перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом, утвержденные приказом Минтранса России от 05.09.2022 № 352. Поправки внесены приказом Минтранса России от 12.01.2026 № 4.
Железнодорожные перевозчики обязаны информировать пассажиров об изменениях, затрагивающих поездку, в том числе об отмене поезда, корректировке маршрута следования и замене состава.
Уведомление направляется по номеру мобильного телефона либо адресу электронной почты, которые пассажир сообщил при приобретении проездного документа. В связи с этим при покупке билета рекомендуется указывать актуальные контактные данные.
Новые требования направлены на своевременное доведение до пассажиров сведений об изменениях перевозки и позволяют заблаговременно принять решение о дальнейшем маршруте поездки.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, которым внесены изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники, трудовой договор с которыми ранее был приостановлен в связи с прохождением военной службы по мобилизации, по контракту либо добровольным содействием выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии, после возобновления работы включены в число лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Указанное преимущество применяется при равной производительности труда и квалификации работников. При таких условиях работодатель обязан учитывать установленную законом дополнительную гарантию при выборе работников, подлежащих сокращению.
Нарушение установленного порядка увольнения может являться основанием для восстановления работника на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
